Gangnuo New Materials gana el segundo premio en la competencia de negociación colectiva de la Federación Municipal de Sindicatos de Handan
Nov 24,2020
En la mañana del 19 de noviembre de 2020, la Federación Municipal de Sindicatos de Handan celebró una exposición de videos de competencias de negociación colectiva. Asistieron a la reunión Wang Liwei, secretario del partido y vicepresidente ejecutivo de la Federación Municipal de Sindicatos; Zhou Zhili, miembro del grupo del partido y vicepresidente de la Federación Municipal de Sindicatos; Fan Chengying, investigador de segundo nivel de la Federación Municipal de Sindicatos; líderes y jefes de departamento relevantes de varios condados y distritos; y presidentes de sindicatos de empresas, con un total de más de 200 personas. 
A finales de marzo de 2020, la Federación Municipal de Sindicatos de Handan emitió el "Aviso sobre el lanzamiento de las competiciones de negociación colectiva en toda la ciudad". Gangnuo New Materials Co., Ltd. participó activamente, y el video de negociación colectiva que produjo, después de capas de cuidadosa selección y revisión, se destacó entre más de 100 entradas en toda la ciudad y ganó el segundo premio en el concurso de videos de negociación colectiva.
El video participante de Gangnuo, a través de métodos de filmación documental, registró la atención y la eficiencia de la empresa para abordar las demandas de los empleados. Para una serie de demandas planteadas por los empleados, Gangnuo realizó investigaciones detalladas y una planificación científica, se comunicó cara a cara con los empleados, realizó investigaciones in situ y, a través de la negociación colectiva y una serie posterior de trabajos, implementó y ejecutó eficazmente, resolviendo fundamentalmente los problemas y demandas planteadas por los empleados.
En los últimos años, Gangnuo ha priorizado la protección de los derechos e intereses legítimos de sus empleados y la promoción del desarrollo armonioso de la empresa. El reciente aumento de los salarios por antigüedad de los empleados y la próxima implementación de un aumento de los beneficios para la educación y los títulos profesionales de los empleados son ejemplos del énfasis de la empresa en los derechos de los empleados. La implementación del sistema de negociación colectiva no solo ha protegido eficazmente los derechos e intereses de los empleados, sino que también ha aumentado significativamente su entusiasmo por participar en el desarrollo de la empresa, contribuyendo eficazmente al desarrollo armonioso y estable de la empresa.
