En el dorado octubre otoñal, una temporada feliz y esperanzadora, el aroma de la cosecha está en todas partes. A las 7:30 del 10 de noviembre de 2020, la reunión anual de premios 2019 de Goldpro se celebró grandiosamente bajo el brillo de la mañana. Todo el personal de Goldpro se reunió para disfrutar de este emocionante momento.

¡Aplausos mezclados con risas, dedicación que lleva a recompensas! El evento comenzó con todos los empleados de Goldpro recitando al unísono la cultura de la empresa. Sus voces fuertes, enérgicas y unidas resonaron por toda la fábrica, demostrando el espíritu y la fuerza del personal de Goldpro.

La conferencia comenzó con risas, aplausos y cosecha después de la devoción. La fábrica de Goldpro estaba llena de energía cuando todo el personal leía la cultura de la empresa juntos, lo que mostró el ímpetu y el poder del personal de Goldpro.

En la reunión anual de Goldpro 2020, se entregaron los premios "Premio a la Contribución", "Premio a la Dedicación" y "Premio al Empleado Destacado de Producción de Primera Línea", con viajes como recompensa original. Sin embargo, debido a la repentina pandemia de COVID-19 durante el Festival de Primavera de 2020 y la continua recurrencia de la epidemia en el país y en el extranjero, se retrasó el viaje planeado para los empleados premiados. Teniendo en cuenta la salud y la seguridad de todos durante este período especial, la empresa Goldpro cambió la recompensa de viaje por premios más sustanciales y prácticos, asegurando que quienes realmente dedicaron sus esfuerzos pudieran disfrutar los frutos de su trabajo. Esto también demuestra plenamente la filosofía empresarial de Goldpro de considerar realmente los intereses de los empleados y ponerlos en primer lugar.

Con motivo de la reunión anual celebrada por Goldpro en 2020, se otorgaron el Premio a la Contribución, el Premio a la Dedicación y el Premio al personal de producción de primera línea destacado. Se tomaron viajes como recompensa por su reputación. Durante el Festival de Primavera de 2020, debido a la repentina aparición del Covid-19, combinado con el reciente brote continuo y repetido en el país y en el extranjero, no se pudo realizar el plan de recompensa de viaje. La empresa lo cambió a otro patrón que es mejor y más práctico. Permitió que el personal que se dedicó a la empresa disfrutara del logro y la teoría de la base de empleados de la empresa, que pensaba desde el interés del empleado.

△ El consultor general de Goldpro New Materials Co., Ltd. entregó premios al personal del Premio a la Dedicación.

El consultor general de Goldpro New Materials Co., Ltd. entregó premios al personal.

△ El gerente del Departamento de Comercio Internacional de Goldpor New Materials Co., Ltd. entregó premios al personal del Premio a la Dedicación.

El gerente del Departamento de Comercio Internacional de Goldpor New Materials Co., Ltd. entregó premios al personal.

△ Empleados que recibieron el "Premio a la Dedicación".

Los empleados que reciben el "Premio a la Contribución".

El desarrollo de la empresa es inseparable del fuerte apoyo de sus empleados veteranos. Uniéndose a Goldpro desde el establecimiento de la fábrica en 2010, han dedicado diez años de compromiso inquebrantable y dedicación silenciosa al crecimiento de la empresa, siendo testigos de su viaje desde sus inicios hasta su éxito actual. El consultor general y el gerente del Departamento de Comercio Internacional de Goldpro New Materials Co., Ltd. entregaron premios a 18 empleados que recibieron el Premio a la Dedicación: Yin Wenxing, Li Hailiang, Zhang Jianqun, Li Haimei, Zhai Zhentang, Zhao Haiping, Gao Hongmin, Li Huizheng, Wang Chengke, Feng Hongguang, Fan Yuebin, Shan Xiangmei, Shan Sumei, Feng Lina, Xu Junbing, Ma Xuxun, Zhang Baoming y Zhang Lichao. El premio fue una tableta.

El desarrollo de la empresa es inseparable del fuerte apoyo de los empleados antiguos. Se han unido a Goldpro desde el establecimiento de la fábrica en 2010, arraigados en Goldpro, diez años de perseverancia, diez años de dedicación silenciosa y diez años como un día. Han dedicado sus hermosos años a Goldpro y han sido testigos de la empresa desde su nacimiento, hasta su ascenso y su crecimiento. El consultor general y el gerente del Departamento de Comercio Internacional de Goldpro New Materials Co., Ltd. entregaron premios a los 18 empleados que recibieron el premio. Son: Yin Wenxing, Li Hailiang, Zhang Jianqun, Li Haimei, Zhai Zhentang, Zhao Haiping, Gao Hongmin, Li Huizheng, Wang Chengke, Feng Hongguang, Fan Yue-bin, Shan Xiangmei, Shan Sumei, Feng Lina, Xu Junbing, Ma Xuxun, Zhang Bao-ming, Zhang Lichao. La recompensa es una tableta.

△ Empleados que ganaron el "Premio al Empleado Destacado de Producción de Primera Línea".

Los empleados que han ganado el premio "Personal de Producción de Primera Línea Excelente".

El trabajo aparentemente común en la línea de producción implica una dedicación diaria y silenciosa. ¡Estos empleados son trabajadores, proactivos, serviciales y han logrado resultados extraordinarios en su trabajo común! Los diez empleados que ganaron el Premio al Empleado Destacado de Producción de Primera Línea son: Ma Aike, Bao Guoyin, Zheng Zhitao, Yang Yahui, Jiao Fayuan, Li Wengang, Sun Xingping, Yin Diangang, Shi Yanchao y Zhang Hongling. El premio fue una bicicleta eléctrica.

El trabajo aparentemente común en la línea de producción, trabajan silenciosamente en sus puestos día tras día, son trabajadores, proactivos y están dispuestos a ayudar a los demás, ¡y han logrado logros extraordinarios en el trabajo común! Los 10 empleados que ganaron el premio son: Ma Aike, Bao Guoyin, Zheng Zhitao, Yang Yahui, Jiao Fayuan, Li Wengang, Sun Xingping, Yin Diangang, Shi Yanchao y Zhang Hongling. El premio es una bicicleta eléctrica.

△ Feng Hongxi, presidente de Goldpro New Material Co., Ltd., entregó el Premio a la Contribución.

Feng Hongxi, presidente de Goldpro New Material Co., Ltd., entregó el premio al personal del Premio a la Contribución.

△ Empleados que recibieron el "Premio a la Contribución".

El personal del Premio a la Contribución.

En el desarrollo del mercado y la adquisición de clientes, estos empleados han utilizado su sabiduría y perseverancia para ganar la confianza y cooperación inquebrantables de los clientes. ¡Sus esfuerzos para expandir los canales de ventas y promover la comercialización han mejorado significativamente el rendimiento de las ventas y han contribuido positivamente al desarrollo de la empresa! Feng Hongxi, presidente de Goldpro New Materials Co., Ltd., entregó el Premio a la Contribución a Chen Song, Guo Chengtao, Feng Lina y Ning Xiaofeng. El premio fue un teléfono móvil.

En el proceso de desarrollo del mercado y desarrollo de clientes, utilizaron su sabiduría y perseverancia para ganar una y otra vez la confianza inquebrantable de los clientes en la cooperación de Goldpro. Se esfuerzan por ampliar los canales de ventas y promover constantemente el trabajo de marketing, por lo que el rendimiento de las ventas ha mejorado significativamente y han hecho una contribución positiva al desarrollo de la empresa. Feng Hongxi, presidente de Goldpro New Material Co., Ltd., entregó el premio al personal del Premio a la Contribución. El personal premiado es: Chen Song, Guocheng Tao, Feng Lina, Ning Xiaofeng. Y el premio es un teléfono móvil.

Después de la ceremonia de entrega de premios, Feng Xingwei, gerente del Departamento de Recursos Humanos de Goldpro New Material Co., Ltd., anunció las medidas de incentivos para los empleados durante el período de producción acelerada y el último plan de ajuste salarial. El contenido principal presentado incluyó el alcance del personal involucrado, el rango de ajuste del número base de antigüedad y salarios, y medidas de incentivos especiales. Este plan de ajuste implementa la mejora de los beneficios de los empleados y mejora y moviliza aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados.

Después de la ceremonia de premiación, Feng Xingwei, gerente del Departamento de Recursos Humanos de Goldpro New Material Co., Ltd., anunció las medidas de incentivos para los empleados durante el período de producción acelerada y el último plan de ajuste salarial. El gerente Feng presentó el contenido principal de las medidas de incentivo, como el alcance del personal involucrado, el rango de ajuste del número base de antigüedad y salarios, y medidas de incentivo especiales. Este plan de ajuste implementa la mejora de los beneficios de los empleados y mejora y moviliza aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados.

Finalmente, Feng Hongxi, presidente de Goldpro New Material Co., Ltd., pronunció un discurso importante. Hizo hincapié en que este ajuste de los salarios por antigüedad es solo un aspecto de la mejora de los beneficios de los empleados por parte de la empresa. En el futuro, las asignaciones para las cualificaciones académicas, los títulos y los títulos profesionales de los empleados se ajustarán en consecuencia. Esto refleja plenamente la política de ajuste de la empresa de centrarse en la simetría entre ingresos y contribución, equilibrar los beneficios y la equidad, y combinar la realidad con el futuro. Al mismo tiempo, también dijo que esta conferencia de premiación no solo es el cumplimiento de la promesa de recompensa de los empleados premiados, sino también una muestra de gratitud y recompensa a todos los empleados que han trabajado duro y han contribuido a Goldpro. Espera que todos aprovechen esta conferencia de recompensa y redención como un estímulo y un aliento para los empleados, y que plasmen plenamente el concepto cultural de "que el que lucha sea el beneficiario" en cada empleado.

Finalmente, Feng Hongxi, presidente de Goldpro New Material Co., Ltd., pronunció un discurso importante. Hizo hincapié en que este ajuste de los salarios por antigüedad es solo un aspecto de la mejora de los beneficios de los empleados por parte de la empresa. En el futuro, las asignaciones para las cualificaciones académicas, los títulos y los títulos profesionales de los empleados se ajustarán en consecuencia. Esto refleja plenamente la política de ajuste de la empresa de centrarse en la simetría entre ingresos y contribución, equilibrar los beneficios y la equidad, y combinar la realidad con el futuro. Al mismo tiempo, también dijo que esta conferencia de premiación no solo es el cumplimiento de la promesa de recompensa de los empleados premiados, sino también una muestra de gratitud y recompensa a todos los empleados que han trabajado duro y han contribuido a Goldpro. Espera que todos aprovechen esta conferencia de recompensa y redención como un estímulo y un aliento para los empleados, y que plasmen plenamente el concepto cultural de "que el que lucha sea el beneficiario" en cada empleado.

Como una excelente empresa privada, Goldpro New Material Co., Ltd. se ha estado desarrollando durante diez años, lo cual es inseparable de la previsión del director general y el arduo trabajo de los empleados. A través de esta reunión de premiación, Goldpro seguramente destacará a más empleados sobresalientes que aman sus trabajos, trabajan duro y se mantienen fieles a sus principios en el desarrollo futuro. Trabajarán mano a mano con Goldpro para crear un futuro más brillante con una voluntad más firme y una creencia inquebrantable.

Como una excelente empresa privada, Goldpro New Material Co., Ltd. se ha estado desarrollando entre vientos y tempestades durante diez años, lo cual es inseparable de la previsión del director general y el arduo trabajo de los empleados. A través de esta reunión de premiación, Goldpro seguramente destacará a más empleados sobresalientes que aman sus trabajos, trabajan duro y se mantienen fieles a sus principios en el desarrollo futuro. Trabajarán mano a mano con Goldpro para crear un futuro más brillante con una voluntad más firme y una creencia inquebrantable.